ロッキング・オン・グループでは、社員ひとりひとりが創造性を持って働けるように、様々な制度や労務環境を整えています。

オフィス環境

オフィス環境

渋谷にオフィスを構えて30年以上にわたるロッキング・オン・グループ。2019年秋には、渋谷駅再開発のランドマークとなるスクランブルスクエアに移転、利便性にあふれたオフィスとなっています。
オフィス内は、多くのミーテイングスペースを配し、各事業が有機的に繋がりを持ちながら、事業の領域を超えて社員が自由闊達に意見を交換できるようデザインされています。
また、全社員にノートPCとスマートフォンを貸与、ペーパーレス化を推奨するなど、一人ひとりが良いパフォーマンスを発揮できるようにインフラの整備を進めています。

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社内制度

社内制度

生産性の向上と社員のワークライフバランスの実現のため、在宅勤務制度を設けています。(適用条件あり)
また、育児や介護と仕事を両立しながら働く社員を対象に、時短勤務制度を設けるなど、支援体制を整えています。
その他、勤務時間外かつ一定の条件を満たす場合は、副業を認めております。

人材育成

人材育成

社員一人ひとりが業務を通じて成長を実感できる育成制度があります。
毎月実施する月次面談では、個人の行動指針を設定し、上長とこまめに進捗状況を確認し合うことで、能力やモチベーションの向上を目指しています。
研修制度では、新入社員を対象としたマナー研修&フォローアップ研修、グループの各事業について学ぶ事業別講義、ロッキング・オン・グループの行動原理を学び、アウトプットする思想学習などを実施しています。また、社員が主体的にスキルアップを図れるよう、外部の公開型研修制度を導入しています。
その他、毎月行われる社長講話を通じ、会社理念や事業計画を共有する機会を設けています。

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福利厚生

福利厚生

社員の健康管理・支援のため、定期健康診断、予防接種の受診を行っています。
また、旅、レジャー、リラクゼーション、グルメ、スポーツ、学びなどさまざまな福利厚生サービスの中から選択利用できる「ベネフィット・ステーション」への加入や、食事補助として簡易社食サービスを提供しています。
さらに、割引価格で利用できるオフィスコンビニや、スターバックスのコーヒーをオフィスで楽しめるWe Proudly Serve Starbucks™を設置したカフェテリアを設けております。

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休暇

休暇

完全週休2日制。年間所定休日120日+年間20日(最大)が付与される年次有給休暇のほか、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇(結婚・妻の出産・忌引等)、生理休暇、子の看護休暇があります。
その他、産休・育休制度、介護休業制度などの一般的な制度もあります。

その他

その他

自社アパレルブランド(rockin'star★)商品の社内販売がございます。

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